Dziś z Izabelą Sulimą – trenerką, coachem, pracującą od wielu lat w działach HR – rozmawiamy o asertywnym feedbacku (udzielaniu informacji zawrotnej). Czy asertywność służy udzielaniu informacji zwrotnej czy wręcz jest jego podstawą ❓ A może nie jest konieczna ❓ Iza dzieli się przykładami jak intencja, z którą udzielamy feedbacku wpływa na jego jakość…
Kontakt do Izy:
LinedIn: https://www.linkedin.com/in/izabela-sulima-karbownik-0580093/
lub przez Messenger