Cześć 
Ciepło i słonecznie, aż trudno uwierzyć, że jesień za pasem…
Dziś zapraszam do tematu, który jest teoretycznie ważny dla wielu osób – ROZWÓJ OSOBISTY…
PROBLEM Z ROZWOJEM
Podczas rozmów z menedżerkami i menedżerami słyszę dość często o problemie z rozwojem... Szczególnie, kiedy organizacja faktycznie daje możliwości rozwoju i rozwój jest wpisany w jej DNA.
Kiedy pytają kandydatów do pracy: na ile jest dla nich ważny rozwój? - praktyczne zawsze pada deklaracja o chęci rozwijania się, podnoszenia kwalifikacji, rozszerzania perspektyw, itp. Są to tak zadowalające odpowiedzi, że aż trudno im coś zarzuć
A potem, kiedy dana osoba jest w pracy... hmmm... z rozwijaniem się bywa różnie... nawet pójdą na szkolenie... ale co z niego "wynoszą"?
Zachęcam do głębszego sprawdzenia, na ile faktycznie rozwój jest dla kogoś ważny, a na ile jest to deklaracja...
| Podaj przykłady działań rozwojowych, które podjęłaś / podjąłeś w ostatnim miesiącu? Powiedz czego ostatnio się nauczyłaś / nauczyłeś? I pogłębiaj – Kiedy to zastosowałaś / zastosowałeś? Z jakim efektem? Jak inaczej mogłaś / mogłeś to zastosować? Skąd czerpiesz inspirację do rozwoju / rozwiązywania problemów? I pogłębiaj – Powiedz coś o tym więcej. I tu w zależności od odpowiedzi – pogłębiaj dalszymi pytaniami. Ile czasu przeznaczyłaś / przeznaczyłeś na rozwój w ostatnim tygodniu / miesiącu / kwartale? I pogłębiaj – Z jakiego powodu tyle (tak mało, tak dużo)? Z jakich form rozwoju korzystałaś / korzystałeś w ostatnim roku? I pogłębiaj, do wybranym form zadaj pytania lub poproś o rozwinięcie tematu? Chcę Cię zdopingować, abyś przestała / przestał zadawać pytania hipotetyczne i o przyszłe zachowania. Tu łatwiej kandydatowi „uciec” w idealną odpowiedź Pytaj o konkretnie doświadczenia z przeszłości i pogłębiaj otrzymane odpowiedzi |
|
| CO NOWEGO |
| |
|
| |
| |
| Co tydzień na mediach społecznościowych oraz mojej www publikuję rolki z inspiracjami na trudne (i nie tylko trudne) sytuacje menedżerskie. Dostaję feedbacki, że mówię krótko i na temat. Dokładnie o to mi chodzi - chcę dać Ci inspirację lub propozycję rozwiązania kryzysowych sytuacji z pracownikiem, przy minimalnym zaangażowaniu Twojego czasu Zapraszam do oglądania: TUTAJ 13 września br. byłam w Centrum Konferencyjnym ADN.PL w Warszawie na wydarzeniu dla trenerów „Nauka przez doświadczenie - narzędzia i praktyka”. Spotkanie było podzielone na 4 ścieżki, a w każdej z nich odbyły się 3 warsztaty. Organizatorami byli: GraSzkoleniowa.pl, Business play Be/have design Urszula Rudzka-Stankiewicz oraz Gadżety Trenera. Wzięłam udział w pokazie i mini rozgrywce gry dot. mobbingu prowadzonej przez Przemysława Rajchela z Business Play Sp. z o.o. Zachwyciło mnie to narzędzie i uważam, że każdy menedżer w Polsce powinien wziąć w niej udział! Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej – zdzwoń do mnie lub napisz. Chętnie udzielę dodatkowych informacji! Kolejną moją aktywnością było rozgrywka gry „Formuła” prowadzonej przez Wiktora Wołoszko z GraSzkoleniowa.pl. Gra pokazuje jak funkcjonuje lider, co robi dobrze, a co może zrobić lepiej. Fantastyczny produkt na spotkania integracyjne, szkolenia z zakresu przywództwa oraz assessment i development center. Ostatni panel tego rozwojowego dnia dotyczył prowadzenia burzy mózgów z wykorzystaniem kart metafory. Prowadziła go Ula Rudzka-Stankiewicz. Jak zapewne wiesz, jestem wielką zwolenniczką pracy metaforą i w sklepie Gadżety Trenera możesz kupić opracowane przeze mnie karty Link tutaj: https://www.gadzetytrenera.pl/anna-zdzieszynska-equusmind-prod-90 |
|
|
|
|
Na zdjęciu z wrześniowego wydarzenia Joanna Małachowska – twórczyni „Kart Rozwoju 70-20-10” (które też współtworzyłam) i ja. „Karty Rozwoju 70-20-10” były prezentowane na jednym z paneli i są pomocą dla menedżerów, mentorów, coachów, trenerów i HRBP w rozmowach rozwojowych. Więcej o „Kartach Rozwoju 70-20-10” dowiesz się z filmów: https://youtu.be/1grlZiIX22A oraz https://youtu.be/3ua5waSO9tQ ⚠️ W tym miesiącu miałam też profesjonalną sesję zdjęciową. Wkrótce pokażę efekty pracy z Anną Jaroszewicz 📷❣️ PODCASTOWE WIADOMOŚCI Całe wakacje publikowałam odcinki dotyczące pracy nad sobą i rozwijania kompetencji przywództwa, a we wrześniu zapraszam na nowe tematy, z czego jeden z odcinków bardzo ważny dla mnie! Wywiad z moją bratanicą – Magdaleną Zdzieszyńską, która opowiada o tym, jaką rolę w Jej życiu odgrywają konie.
- #071 Oddech (1 września)
- #072 Pozytywna zawziętość – Gościni podcastu: Magdalena Zdzieszyńska (8 września)
- #073 Rozwój jako wartość (15 września)
- #074 Przekonania – niepełnosprawność w mięśniach czy w głowie? (22 września)
Zapraszam do słuchania Końskiej Dawki Rozwoju: https://pod.link/1621698219 Dzięki za Twój czas❗ Jeśli znasz kogoś kto faktycznie kocha rozwój - będę wdzięczna za polecenie mojego podcastu, rolek oraz newslettera 😊 Pozdrawiam Ania Rozwój jest dla mnie ważny! |
|
Podczas rozmów z menedżerkami i menedżerami słyszę dość często o problemie z rozwojem... Szczególnie, kiedy organizacja faktycznie daje możliwości rozwoju i rozwój jest wpisany w jej DNA.
Zachęcam do głębszego sprawdzenia, na ile faktycznie rozwój jest dla kogoś ważny, a na ile jest to deklaracja...
Co tydzień na mediach społecznościowych oraz mojej www publikuję rolki z inspiracjami na trudne (i nie tylko trudne) sytuacje menedżerskie. Dostaję feedbacki, że mówię krótko i na temat. Dokładnie o to mi chodzi - chcę dać Ci inspirację lub propozycję rozwiązania kryzysowych sytuacji z pracownikiem, przy minimalnym zaangażowaniu Twojego czasu
Zapraszam do oglądania: 
